Assurances collectives et avantages sociaux
QU'EST-CE QUE L'ASSURANCE COLLECTIVE ?
L'assurance collective fait généralement partie des avantages sociaux offerts aux employés par le biais de l'employeur, d'un syndicat ou d'une association professionnelle
L'adhésion des employés à une assurance collective ne nécessite généralement aucun examen médical. Chaque personne admissible à un régime d'assurance collective est toutefois dans l'obligation d'y adhérer et d'en faire bénéficier son conjoint, ses enfants d'âge mineur ou étudiants de 25 ans ou moins.
POURQUOI OFFRIR UN RÉGIME D'AVANTAGES SOCIAUX ?
Voici quelques points saillants du sondage Sanofi Canada sur les soins de santé, mené auprès de 1500 participants et de 500 promoteurs en 2016.
Pour les promoteurs :
- Préserver la productivité en protégeant la santé (64 %),
- Préserver la productivité en veillant à la satisfaction des employés (60 %)
- Attirer et fidéliser le personnel (60 %).
- Le fait qu’il agisse comme assurance en cas de coûts de santé catastrophiques (32 %) est un objectif jugé moins important.
- Les entreprises de 500 employés ou plus accordent plus l’importance à la santé et à la productivité (67 %)
- Plutôt qu’à l’attraction et à la fidélisation (55 %) (500 employés ou moins)
Pour les employés :
- 77 % des employés ne quitteraient pas leur emploi pour un poste sans avantages sociaux.
Les participants qui travaillent pour des organisations dotées de programmes favorisant la santé et le mieux-être sont :
- Beaucoup plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail (80 %)
- Que ceux qui ne bénéficient pas de tels programmes (66 %).
SERVICES OFFERTS :
- Analyse du renouvellement et négociation auprès des assureurs
- Préparation du cahier de charge, analyse des soumissions, négociation et recommandations
- Mise en vigueur de régimes
- Service à la clientèle; support pour les réclamations et l’administration
- Logiciel de déductions et avantages imposables
PROTECTIONS OFFERTES :
- L’assurance vie de base prévoit le versement d'un montant forfaitaire en cas de décès de l'employé assuré. C’est une protection obligatoire.
- L’assurance vie des personnes à charge PAC prévoit le versement d'un montant forfaitaire à l'employé assuré en cas de décès de leurs conjoint ou enfants à charge.
- L’assurance décès et mutilation accidentels DMA prévoit le versement d'un montant forfaitaire en cas de décès accidentel. Prévoit également le versement de différents montants en cas de mutilation, pour blessure ou perte d'utilisation de certaines parties du corps.
- L’assurance vie facultative peut être offerte à l'employé et/ou son conjoint. Généralement, une preuve médicale est requise pour être admissible, la couverture cesse à 65 ans ou à la retraite de l'employé.
- L’assurance maladies graves prévoit le versement d'un montant forfaitaire à un assuré qui a été diagnostiqué pour une maladie potentiellement mortelle à laquelle il a survécu.
- L’assurance soins dentaires prévoit le remboursement de soins et fournitures dentaires pour l'employé et ses personnes à charge. La couverture maximum annuelle est préétablie au contrat.
- L’assurance maladie complémentaire ou assurance de soins de santé prévoit le remboursement de soins et fournitures de santé non couverts par le régime provincial d'assurance maladie, pour l'employé et ses personnes à charge. C'est un complément au régime provincial.
- L’assurance voyage est incluse dans la garantie d'assurance maladie complémentaire. Cette garantie couvre les soins de santé en cas d'urgence suite à une maladie ou un accident lors d'un voyage à l'extérieur de la province de résidence ou du pays.
- L’assurance invalidité de courte durée – ICD prévoit le versement d'une prestation hebdomadaire, lors d'absence de courte durée du travail pour cause d'accident ou de maladie.
- L’assurance invalidité de longue durée – ILD prévoit le versement d'une prestation mensuelle, lors d'absence de longue durée du travail pour cause d'accident ou de maladie.
- Programme d'aide aux employés : programme d'interventions anticipées mettant l'accent sur deux éléments clés : bien-être organisationnel et bien-être des employés.
- Régime auto assuré, avec un régime auto assuré l'entreprise devient responsable des réclamations liées aux soins médicaux, aux soins dentaires et/ou prestations d'invalidité de courte durée. Tandis que le risque financier des autres garanties (vie, décès et mutilation accidentels, invalidité de longue durée) est confié à un ou plusieurs assureurs.
- Le compte de soins santé prévoit le remboursement de soins de santé et/ou dentaire qui ne sont pas couverts par le régime gouvernemental ou par le régime d'assurance maladie et/ou dentaire de base.
VOUS N’AVEZ PAS ACCÈS À UN RÉGIME D’ASSURANCE COLLECTIVE?
Il existe des produits d’assurance collective vendus sur une base individuelle, conçus, par exemple, pour les travailleurs autonomes.
