REER collectif - Régime enregistré d'épargne retraite collectif
Un REER collectif est composé de plusieurs REER individuels. Un employeur (le promoteur du régime) épaule un groupe d'employés en gérant leurs cotisations REER par le biais de retenues salariales.
Dans la mesure permise par l'ARC, le promoteur du régime ne retient pas d'impôts sur les cotisations. Ainsi, les participants au régime ne paient pas d'impôts supplémentaires au cours de l'année et n'ont donc pas à attendre le traitement de leur déclaration de revenus pour recevoir un remboursement. Il s’agit là de la principale différence entre un REER collectif et un REER individuel.
Une fois le profil d’investisseur établi, les cotisations sont investies selon les instructions de chaque employé.
POINTS SAILLANTS
- L'employeur a le plein contrôle sur l'admissibilité des participants
- Les cotisations sont acquises immédiatement et ne sont pas immobilisées.
- Les cotisations de l'employeur sont traitées en tant qu'avantage imposable et sont ainsi assujetties à des impôts sur la masse salariale (de là la mise en place d’un RPDB).
- Le régime doit comprendre au moins 3 participants.
- Chaque employé possède son propre compte et peut le conserver lors de son départ.
- Des comptes conjoints sont disponibles.
- Des cotisations aussi minimes que 50 $ par mois par fonds peuvent être affectées à une variété de placements offerts. Les cotisations sont limitées à 18% du salaire annuel et ne peuvent dépasser le plafond de cotisation personnel d'un participant.
AVANTAGES
- Apporte un sens de satisfaction financière et de sécurité aux participants de diverses fourchettes salariales.
- Témoignage de bonne volonté, car les employés ne pourraient pas profiter des avantages que présentent les cotisations par retenues salariales sans la participation de l'employeur.
- Afin que les participants puissent apprécier cet avantage, l'employeur devrait choisir un promoteur qui offre un REER collectif comprenant des services de planification de la retraite, de conseils en placement et de communications régulières et complètes.
